蓝时代
2010年，我从西北某高校计算机系毕业，当初选择计算机专业是因为看好互联网的发展前景，10年毕业后我加入京东企业，历经这么多年，我已经成为滴滴的中层管理者，平心而论，这份工作我还是比较满足的，工资高，还有滴滴股份的分红，工作压力也不大，如果一直这样下去，我还是非常高兴的。但是人生哪有一帆风顺，必定是坎坷前行，而我在目前最大的危机就是19年的互联网寒冬。
随着互联网行业发展逐渐趋于平稳，市场逐渐饱和，互联网行业为求自保，确定了裁员方案，裁去了部分年龄大的中层管理者，为了给底层的年轻人以晋升的机会。诸如美团，京东等公司都已经开始了裁员计划。而当我们公司的裁员通知出来时，我不以为然，因为我也算给公司做出了一部分贡献，并且业绩良好，应该不会被公司抛弃。
可是没想到，在发下来的裁员名单中居然包括了我，那一刻，可谓是晴天霹雳，我的生活没有了收入来源，我的孩子在生活上都成了一个很要命的问题。
在慌乱与震惊之后，我必须得重新振作起来，寻找新的工作，为了我的家庭，为了我的孩子我也不能被打倒。之后我深刻剖析了自己，寻找自身的问题，公司为什么会裁员裁掉我以及自己自身的优势。
我以前所处的部门是技术部门，而我发现现在的科技技术都在不停的发展，而当我爬到一定的位置之后开始沾沾自喜，并且和自己竞争的都是一群年轻人，他们都和当初的我一样，有一股冲劲，并且学历和能力都比我强，我比他们丰富的只有工作经验而已。在技术方面我比不过他们，自然就会被淘汰。而我自身的优势是管理，几年的管理经验，让我与他们有了不同的经验，毕竟在管理上还是得看工作履历，光有学历是不行的，管理经验是无法从课本上学来的。
在我清醒的认识自己后，我明白自己被裁员是无法做到与时俱进，并且自己没有第二技术，简而言之，就是我把鸡蛋放在了一个篮子里。
在这以后，我向好几家公司投送了工作简历，但是奈何都石沉大海，这是我始料未及的。我发现我的优势无法在简历上写出来，只能通过当面的沟通，表达自己的观点。可是如今的HR都是一副高高在上的样子，并不会和我交谈一些深入的问题。我迫切的需要一个和老板见面的机会，让我阐述自己的优势。
而boss直聘给了我这样的机会，它让我和老板直接沟通对话，在我清楚的介绍了自身优势自己回答了老板的问题以后，有好几家公司都对我发出了邀请。后来通过这个软件，我找到了一个适合我的工作，我并没有像以前一样待在技术部门，而且去了管理部门，让自身的优势有更好的发挥空间，并且新公司的工作待遇也是比以前好了很多。
在这次的危机之后，我意识到，打铁还得自身硬，自己要随着时代的进步而不断的学习，不能让社会淘汰，这样在危机来临时，才会临危不乱。同时，一个好的平台也是一个重要的因素，boss直聘对我来说就像伯乐一样，如果没有它我可能就找不到适合自己的工作岗位，也可能以后碌碌无为，可想而知，找工作和老板谈事一件多么重要的事情。
作者 俊世太保
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