蓝时代最近有一份报告，非常惹人注意。据路透社报道，来自一份研究报告称，高额的服务成本、激烈的市场份额竞争以及其他合并的不确定性使得一度阳光的电信行业在未来六至九个月内将继续出现人员下降，导致失业总人数达到八九万人。
媒体的曝光，就在2017年的圣诞前夕，AT&T（以及 DirecTV）向大量固话、旧式服务、以及上门安装人员发出了即将到来的裁员提醒（后续还会追加）。仅在 12 月 16 日，就有 600 人知晓了让他们没法安心过年的这件事情，其中大部分人员位于中西部地区（另有一些属于更高技能的工人），此外 DirecTV 计划裁掉全美超过 700 名上门安装人员。
不过，不要担心，这份报告并非是针对中国，而是欧洲和世界。据说，这份报告是基于对电信公司约100名高级和中级员工以及软件和硬件服务提供商对电信公司的调查，但是，这份报告所得到的结论却也适合中国。
报告中说，“电信行业已经失去光彩，这种消极情绪没有吸引任何人才进入该行业”。因为，与其他行业相比，该行业加薪幅度较小，大约69％的年薪上涨了7％，而近三分之一的上涨幅度还不到5％。
中国的电信行业可能比这个还悲惨。按照2017年三大运营商公布的高管年薪情况，其中三位董事长的薪酬情况是中国移动的尚冰最高，合计85.03万元，中国电信的杨杰第二，合计82.12万元，中国联通的王晓初最低，合计68.88万元。
去年就有媒体做过统计：中国移动2016年雇员薪酬及相关成本约795亿元，相比2015年的748亿元增加约47亿元，增长率为6.23%。中国电信的人工成本2016年是544.6亿元，同比2015年的525.41亿元增加19.19亿元，增长率为3.65%，低于收入6.37%的增长率。中国联通的人工成本2016年是369.1亿元，同比2015年的351.40增加17.7亿元，增长率为5%，高于收入2.4%的增长率。
在这种情况下，通信行业再也没有吸引力，如今很多地市招聘都已经不再受学生们的欢迎，在互联网公司、设备商与电信运营商之间，电信运营商完全没有了竞争力。这样下去，未来的电信运营商更难以有技术厚度，创新和研发都会受到影响。
2017年9月6日，中国联通召开“瘦身健体”、机构精简实施方案宣贯视频会。其中联通总部人员编制由1787人减少为891人，减少人数占50.14%。联通还将对下属地方公司进行精简。此前，联通31个省级公司管理部门总数为697个，精简工作完成后要下降为516个左右，减少26%。就基层员工来说，分流的数量也不会少。
可以说，中国联通混改之后，大量的使用互联网营销方式以及互联网公司的电商渠道，基层营销人员的效用在下降，分流和转岗是大势所趋。
更重要的是，电信运营商已经陷入到了价格战的泥潭，未来的管道收入已经越来越低，主要的收入结构正在发生根本性的改变，在5G到来之后，面向集团客户与物联网方面的业务会增加，自有的应用也会有所提振，这些都是人海战术之外的产业，太多的人反而会削弱发展的能力，精兵简政是必然。
精简人员背后一定是加薪吗？部分人会感受到工资收入的上涨，但相当一部分可能不会。未来，结构性的工资调整会加剧，奖金浮动力度会加大，但很多人依然会在很长一段时间内处在收入的低谷。
作者 马继华
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